人材獲得作戦・３ の追記

　土曜のエントリは予想以上に大きな反響だった。
　このblogでの「はてブ」の数のトップは長い間、むかしの都知事選近辺で外山恒一に会ったときのものだったが、その３倍以上にのびた。

　もうちょっと書き足したいことが出てきたので追記。

●試験問題の内容について
　１月上旬ぐらいで公開するよ。
　実はこの問題は１年かそこら前に、後輩と酒飲んでいるときに教えてもらった問題で、プログラミングの素養を見るのに適していると思ったからです。他の問題も検討したけれど、難しすぎたり簡単すぎたりでなかなかちょうどよいものがないので使わせてもらった。
　もちろんFizzBuzzよりは難しいですよ。

●「自腹で給料を払う」ということ
　いろいろコメントがついた中で、最も意識の差が大きいだろうと思ったのはここだ。
　僕のように自営業的にやっている人にとって、従業員の給料というのは事実上自分の資産から払っていることになる。しかも一度雇うとなったらその本人のみならず場合によってはその家族の生活まで面倒をみることになるんだし、ビジネスがうまくいかなくなったから払うのをやめるというわけにもいかない。
　この、自腹で給料を払うということの重みは体験しないとわからない。僕もサラリーマン時代には１ミリも分かっていなかった。

　ジョエル・スポルスキーの本に書いてあったけど、「優秀な人を誤って不採用にしてしまっても現状維持になるだけだが、ダメな人を誤って採用してしまったときの損失は比較にならないほど甚大」なのだ。

　そりゃ応募者がゾンビに見えてくるのは当然です。

●「パズルでは実力は測れない」という意見について
　問題の内容を書いていないのでいろいろ憶測を呼ぶのは仕方ないが、ちょっとしたアルゴリズムを考えて実装するというのはプログラマの基礎体力です。
　例えるなら、プロサッカークラブが選手を採用するにあたって100m走をやらせてみるようなものだ。もちろんサッカー選手の実力は100m走で決まるものではないが、もし100m走るのに20秒かかるとしたなら、それだけでプロとして失格なのは明らかである。
　今回僕が出した試験を３時間かかって正解できないというのは、そういうフィルタです。

●人集めの本筋
　今回広告を出してみた目的の半分は、僕が一般の転職市場のレベルを知るためだった。なので最初から、誰も採用できなくても不思議ではないと思っていた。
　やはり少人数でやっている人が規模を拡大しようと思ったら、同じく少人数あるいは自営で似たようなことをやっている人を見つけ、ある程度仲良くなったら「同盟」を結び、さらに関係が進展したら「合併」にすすむというやり方が本筋だろう。

　いまいる仲間もそうやってできたものだ。
　そういう仲間はたまにしか見つからないが、一度見つかれば大きな財産になるのだ。